企业招聘人才应该看重什么

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2018-12-10

%受访者认为企业招聘最应看重专业能力当下,用人单位招聘唯学校唯学历的现象有所改善。

但在求职时,毕业院校、学历等教育背景有时依然是一道玻璃门。 更有一些应聘者因为第一学历不符合企业要求,被拒之门外。 近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2006名受访者进行的一项调查显示,%的受访者认为当下教育背景对求职影响大。

对于这种现象,%的受访者认为招聘中存在信息不对称的困境,企业也是无奈之举,%的受访者认为这属于就业歧视,加剧了大学生就业难。 受访者认为企业招聘人才应该看重专业能力(%)、与企业发展的匹配度(%)、进取精神和学习能力(%)。

参与本次调查的受访者中,%的受访者是名校在读或毕业的大学生,%的受访者不是。 来自一线城市的受访者占%,二线城市的占%,三四线城市的占%。 %受访者认为教育背景对求职影响大中国人民大学硕士应届毕业生李奈(化名)对记者说,很多有户口指标的、要求比较高的事业单位,都要求应聘者学历在硕士及以上,关于毕业学校,有企业会要求是双一流高校,有的单位还看重第一学历。 王坚(化名)是杭州电子科技大学卓越学院理工类实验班、电子信息工程专业应届本科毕业生,他告诉记者,杭州电子科技大学不是名牌大学,学生求职时遇到最多的门槛就是这方面。

调查中,%的受访者认为教育背景对求职影响大,其中%的受访者认为影响很大。 %的受访者认为影响比较小,%的受访者表示不好说。 在王坚看来,就业歧视不是指简单地区别对待名牌与非名牌大学学生。 而是当非名牌大学的学生能力更强的时候,企业还是只要名牌大学学生。 他说:我们学校有很多优秀的人才,但是很多企业为了节约筛选时间,直接设立一道教育背景的关卡,对我们普通院校的学生不太公平。

对于用人单位设置教育背景方面的招聘门槛,%的受访者认为招聘中存在信息不对称的困境,企业也是无奈之举,%的受访者认为这属于就业歧视,加剧了大学生就业难,%的受访者认为看重学历是因为企业需要提高招聘效率,%的受访者认为企业有可能会因此错过更适合的人才。 现在硕士生比较多,企业能用同样的薪酬招到一个优秀的硕士不是更好吗李奈觉得,大企业更看重教育背景,一些互联网公司会更注意应聘者的综合素质。

中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆指出,用人单位设置教育背景方面的招聘门槛在北京、上海这些大城市尤其明显。 他还指出,目前存在同样的专业、同样的学历,名校和非名校之间就业的差异。 他说:研究数据表明,重点学校学生的就业质量明显高于一般学校的学生。 在目前大学生供给量比较大的情况下,用人单位更愿意挑一些名校的学生。 受访者认为企业招聘时最应看重应聘者的专业能力企业招聘人才应该看重什么调查中,受访者认为最应该看重的两项是应聘者的专业能力(%)和与企业发展的匹配度(%),其他还有:进取精神和学习能力(%)、性格和品行(%)、实习与兼职经历(%)、是否对企业有认同感(%)、在校时的表现和经历(%)、学历和毕业院校(%)以及能证明学生能力的各类证书(%)等。 王坚认为企业首先应看重员工能不能胜任工作、为企业创造价值,以这个标准来招聘才是最公平的。

但是一些岗位对技能要求高,只招研究生不招本科生也可以理解。 北京某高校学生王鹏(化名)认为,除了能力,企业还要看应聘者的性格是不是与企业文化相匹配,这样员工在企业里才能更好地实现自己的价值,比如一些企业喜欢招愿意加班、想多挣钱的人,不喜欢加班的人可能就不太适合去。

王霆认为企业招聘时应该更加看重应聘者的综合素质,大学里学的知识技能固然很重要,但现在技术、管理方式更新换代越来越快,大学学到的知识和技能可能到了工作以后,难以满足企业的实际需要。

现在很多企业对于应聘者的责任心、团队意识也十分看重。 王霆认为应聘者的理解能力和持续学习能力也很重要,比如这件事情你不会做,但我跟你说你应该要达到什么样的要求,你应该怎么做,能否很快领悟。

另外,在现代社会,你进入职场,你的终身学习、在职学习才刚刚开始。

可能你是名校生,学习成绩很好,但如果在大学期间、进入职场以后不注重培养自己的就业能力,以后可能也不会有很大的发展空间。

大企业招的学生一般都是非常顶尖的,而且主要靠内推。 王坚认为,如果一个学校能向一个公司每年都输送几个比较不错的人才,那么这个公司肯定会意识到这个大学是可以纳入招聘范围的,就会形成一个良性循环。 王坚认为,大学生一方面要提升自己,另一方面要找到合适的途径或渠道来投递简历,有的企业会举办大学生竞赛,这些比赛不看学校背景,只看比赛成绩,是非常公平、以实力说话的平台。 我们之前的研究表明,实习次数更多、参加社会活动更多的学生,越了解企业需要什么样的人才,这有利于他们在上学期间培养出企业需要的就业能力,参加招聘时减少学校和学历方面的限制。

王霆认为,一般的大学里也有非常优秀、能找到好工作的学生。

虽然就业歧视依然存在,但最重要的还是看个人素质,你可能是一般学校毕业的学生,但是你面试时表现出与众不同的就业能力、综合素质,你就会脱颖而出。 最后的结果还是取决于你的能力。 (记者王品芝实习生陈子祎)。